Kauffrau EFZ Schwerpunkt HR, Pensum 60-80% - Seuzach Wir sind das Team Spitex RegioSeuzach. Eine zukunftsorientierte und moderne Non Profit Organisation, welche mit rund 80 Mitarbeitenden im Auftrag von zehn Gemeinden für rund 32'000 Einwohner die Pflege und Betreuung für Kundinnen und Kunden jeden Alters zu Hause sicherstellt. Eine befriedigende Aufgabe, welche Spass macht. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente, humorvolle und dienstleitungsorientierte Kauffrau EFZ Schwerpunkt HR, Pensum 60-80% Eintritt nach Vereinbarung Deine Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Mitverantwortung für eine einwandfrei funktionierende HR-Administration  (Ein- und Austrittsmanagement, Sozialversicherungen, Absenz-Management, Zeitwirtschaft, Stammdatenpflege) Unterstützung bei Rekrutierungen Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen Schaden- und Versicherungswesen Unterstützung bei der Lohnvorbereitung und -kontrolle Mitarbeit in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse Unterstützung im BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) Mitarbeit im Bereich Rechnungswesen Mitarbeit bei der Öffentlichkeitsarbeit Bereich Homepage, Soziale Medien, Druck Affinität im Bereich IT, Mobiles und digitalen Prozessen Mitarbeit bei Projekten Diverse allgemeine administrative Arbeiten inkl. Telefondienst Fixe ganze Tage Ferienvertretung  Damit du dich bei uns wohl fühlst, bieten wir: Eine interessante und ausbaufähige Aufgabe, je nach Eignung Die Möglichkeit eine junge, aufstrebende Organisation mitzugestalten Ein engagiertes und cooles Team, welches Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung legt Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Arbeit Eine sorgfältige Einarbeitung Berufliche und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten Einen modernen Arbeitsplatz nahe Winterthur und den weltbesten Kaffee à discrétion Attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens 5 Wochen Ferien sowie 60% Arbeitgeberbeitrag Pensionskasse Du bringst mit: Kaufmännische Grundausbildung (EFZ), idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. HR-Assistenz, HR -Fachperson) Berufserfahrung, idealerweise in einer Spitexorganisation Fundierte IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, Perigon) Strukturierte, effiziente, selbständige Arbeitsweise Humorvolle, zuvorkommende Persönlichkeit mit professionellem Erscheinungsbild und vorbildliche Umgangsformen Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung Rasche Auffassungsgabe sowie ein ausgeprägtes vernetztes Denken Teamorientierung, hohe Kommunikations- und Sozialkompetenzen Flexibilität und Diskretion Deutsche Muttersprache Lass uns über deine Möglichkeiten in unserer Spitex reden und sende Deine Bewerbung an  finanzen@spitex-regioseuzach.ch . Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Rikke Gubler, Geschäftsleiterin und Zdenka Venzin, Leitung Finanzen und Administration Bewerben Kontakt Adresse Spitex RegioSeuzach Breitestrasse 8b 8472 Seuzach Schweiz Internet https://www.spitex-regioseuzach.ch Kontaktperson Frau Zdenka Venzin Leitung Administration und Finanzen Telefon: 052 316 14 74 E-Mail Porträt Spitex RegioSeuzach ZH · 8472 · Seuzach · Breitestrasse 8b Die Spitex RegioSeuzach sorgt für eine professionelle spitalexterne Pflege und Betreuung von Einwohnerinnen und Einwohnern der Gemeinden Altikon, Dägerlen, Dättlikon, Dinhard, Ellikon an der Thur, Hettlingen, Neftenbach, Pfungen, Rickenbach und Seuzach. Wir sind eine fortschrittliche und dynamische Organisation mit gegen 75 Mitarbeitenden und integrieren interdisziplinär arbeitende Fachbereichteams wie Akut- und Langzeitpflege, Psychosoziale Pflege, Palliative Care, Hauswirtschaft und Betreuung. Website Benefits Flexible Arbeitszeiten Vollzeit- oder Teilzeit-Arbeit, familienfreundliche Dienstplanung. Wir suchen zusammen mit Dir die best passende Arbeitszeit-Lösung. Es besteht die Möglichkeit für fixe Arbeitstage bzw. fixe frei Tage. Individuelle Diensteinteilung Wir bieten eine hohe Individualität bei der Dienstplanung und bieten fixe Arbeitstage. Bezahlte Pausen 15 Minuten Pause pro Tag, bei Arbeitszeit mehr als 3.5 Stunden. Ferien Plus Min. 25 Ferientage pro Jahr Max 32 Ferientage pro Jahr Vorsorge Plus 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer Aus- und Weiterbildung Grosszügiges internes und externes Weiterbildungsangebot. Wir fördern unsere Mitarbeitenden und beteiligen uns auch an grössere Weiterbildungen (je nach dem Ausbildungsvereinbarung mit Verpflichtung). Förderung Mitarbeitende Wir fördern unsere Mitarbeitenden individuell. Attraktive Zusatzfunktionen wie Berufsbildung, Einsatzplanung, Materialwirtschaft oder auch Leitungspositionen werden bei Eignung intern ausgeschrieben und vergeben. Zulagen / Spesen Abend- und Wochenend-Zulagen. Flexibilitäts- und Einspringentschädigungen. Prämien Bis zu 500 CHF bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden. Sabbatical Möglichkeit für unbezahlten Sabbaticals. Unbezahlte Ferien Sofern es die betriebliche Situation es zulässt besteht die Möglichkeit für unbezahlten Ferien. Elternurlaub Plus 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub und 2 Wochen Adoptionsurlaub. Kindertagesstätte im Haus Gratis Getränke Mineralwasser, Kaffe, The und Sirup. Gratis Snacks Im Sommer gratis Glace, durch das ganze Jahr kostenloser Frühstück. Relax Bereiche Geschenke Mitarbeitergeschenk zum Geburtstag und am Weihnachten. Parkplätze Events für Mitarbeitende Attraktive Sommer- und Weihnachtspartys. Mitgestaltung detail website